— принятие программы развития Учреждения;
— согласование учебного плана на год;
— принятие образовательной программы Учреждения;
-заслушивание и принятие ежегодного отчёта директора Учреждения о результатах самообследования Учреждения;
— принятие правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
— рассмотрение и принятие коллективного договора;
— рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением законодательства о труде работниками Учреждения, администрацией Учреждения;
— рассмотрение вопросов, касающихся улучшения условий труда работников Учреждения;
— представление педагогических и других работников к различным видам поощрений;
— заслушивание 1 раз в полугодие отчёта администрации Учреждения о выполнении коллективного договора;
— образование комиссии по трудовым спорам Учреждения;
— принятие локального акта о работе комиссии по трудовым спорам (при отсутствии представительных органов работников Учреждения;
— избрание полномочных представителей для участия в работе комиссии по трудовым спорам;
— выдвижение коллективных требований работников Учреждения;
— принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;
— принятие решения об участии работников Учреждения в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов);
— утверждение требований, выдвинутых работниками и (или) представительным органом работников Учреждения при проведении забастовки.
|